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不要踏入事业雷区讲的是什么?

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  有不少人,常常干得好好的,突然停滞不前,往往令人难以理解,也让他人困惑不解。这种人看上去工作仍然尽心尽力,忠于职守,成绩也不错,但是为什么发展步伐停顿了呢?

  仔细地分析原因,我们会发现,虽然有一些个人主观上的因素,但更为关键的是客观环境与条件已经变化。不少能力强、年纪轻的经理们在为公司开拓新产品、新市场、发展新客户中勤勤恳恳,竭尽全力,但正是由于这种单纯地认为只要把自己的工作做好,为公司贡献就行了的思想占了上风,而忽视了与周边同仁、相邻部门以及自己下属或上司的关系,没有意识到他们仍然是事业成功的支撑和可以倚仗的条件。

  事实上,单靠事业有成,并不能确保在公司上上下下得到肯定并不断地提升,当然不管社会或公司对这种承认是否公正,要想在人才济济的大公司脱颖而出,茁壮成长,必然要考虑其他的因素和条件。在职场行走,要谨防误入以下10个雷区:

  拖延迟疑在克制花大钱的冲动时是好的,对上司交待下来的事拖延,却不会对你有什么好处。不能立刻照上司的指示行事,会给上司留下不乐意服从的印象。

  每个阶层的干部的存在都有一个原因,而且只有一个原因:让他的上司看来有光彩、有成就。不信的话,去问问你的上司。如果你是公司老板,那就去问问股东。

  彼得原理是说每个人最后终于会晋升到他所不能胜任的阶层。这道理几乎尽人皆知,却很少有人认为它会发生在自己身上。一般人都觉得升迁是件值得恭喜的事,但并不是所有的升迁都对自己有利。不适合才能的升迁,不过是加速印证彼得原理罢了。最常见的例子为,优秀的行销人员,因成绩卓越,管理阶层觉得非得擢升他为行销经理不可,这位行销人员也许对管理工作毫无兴趣,而且不能再直接从事他最擅长的行销工作。这种安排对每个人都没有益处。

  不论公认与否,企业文化在许多公司里确实存在。别人都穿个白衬衫,你就不要穿个翻领毛衣;公司上下讲求团队精神,你就不要抢着出风头;大家埋头苦干,一天做上12个小时,你就不要打卡似的早上9点来,下午5点走。如果你一定要与众不同,就不应该在这些小事上与大家反其道而行之,而是应该在事业上比别人做得更好,取得更大成绩才是。

  很多人的仕途突然停顿不前,很重要的原因是将不该说的话,讲给了不能信任的同仁听,结果虽然在一时发泄了自己心中的不满和怨气,但却招致“杀身之祸”。所以,不该讲的话,不要随便讲。因为任何时候都没有不透风的墙,有些话传到上司或同仁耳里,将使自己更加被动。

  真正能干的经理受他人敬重,但不一定得到全部员工的拥护。因为任何正确的决定并不会真正让每一个人都高兴和满意,如果仅仅是为了让某些人满意而毅然做出错误的决定,只会失去更多的支持和理解。

  当公司班子调整后,其主要目的是为了让公司体制更为合理、有效,并不是为了针对你或哪些人而来,专门给自己穿小鞋。常常有人在这个问题上,钻进牛角尖里出不来,总是不自觉地把自己的言语行动与新班子对立起来,这样的结果只能使新上司对自己更加不满意,自然不会重用你。恰当的做法是,对于新上司别出心裁的花样,不更多地关注,仍然干好自己的本职工作。

  对于公司出现的任何事情,你应该认真思考,谨慎行事,保持清醒头脑。这并不是要你不动脑筋,而是让你哪怕是遇到什么小事或突发事件,都能时常做出理智的判断和决定,而不能靠一时猜测来回答问题。因为在任何小事上,如果你的态度和看法总是出尔反尔,你的顶头上司或同事会认为你这个人缺乏主见,大是大非上不清楚,缺乏稳定性,极不可靠。

  如果你不能废寝忘食地工作,你就不能要求别人超时工作。如果你不能时时以身作则,你就不能要求别人效法你,依照你的作风行事。

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